ZOZOが現在、ツイッター上でエンジニアを募集しています。
その呼びかけに、我こそはと思う立候補者が、ベテランから希望に燃える学生まで名乗りを上げています。さらには、技術系の会社をまるごと買い上げるという呼びかけもなされています。
新しいカタチのリクルーティングや就職・転職市場、M&Aが、ZOZO発で始まったような感じもしますので、その様子を少し見て見ましょう。
目次
（ツイッターの画像表示バージョンはこちらのページ）
きっかけはZOZO社長のツイートから…
エンジニアが全然足りない。今グループで200名。一気に500名に増やしたい。僕とZOZOテクノロジーズの社長二人（久保田 @REVOKE77 ）と（金山 @yukiller ）がツイッター上で、エンジニアの皆様からの質問にお答えする #ZOZOTech質問会 を開催します。さあ、質問お願いします！
— Yusaku Maezawa (MZ) 前澤友作 (@yousuck2020) 2018年10月19日
具体的には、エンジニアが全然足りないということで、ツイッター上で、#ZOZOTech質問会を開催するということですね。
#ZOZOTech質問会のタグ付けが最初のルールです。
さらには「あなたの会社買います」という呼びかけです。
【あなたの会社買います】技術者が集まった会社で、総勢30名以下くらいの会社を売ってくれる社長さんや株主さん連絡ください。ZOZOの未来のプロジェクト、あなたのチームで作りませんか？会社ごと買います。見積もりや相談だけでもOK。まずはこちらへ連絡を info-zozotech@zozo.com
— Yusaku Maezawa (MZ) 前澤友作 (@yousuck2020) 2018年10月19日
斬新です。ツイッター上で、具体的な金額を提示してのリアルタイムなやりとりがあればもっと面白かったのですが、こちらはメールでのやりとりです。さすが経営者です。
まずは、トップとも言えども金曜夜の突然の呼びかけに、スタッフが俊敏なレスで応えます。
多くのスタッフが即座に反応
事前打ち合わせなしのジャムセッションだよ
#ZOZOTech質問会、事前打ち合わせあったと思う？ないよそんなの！いきなりだよ！ストリートで突然ジャムセッション開始だよ！最高〜★
— Yuki Kanayama 金山裕樹 (@yukiller) 2018年10月19日
このZOZOTech質問会は、事前打ち合わせなしということです。
募集要項を確認してスタート
エンジニアのみなさま、募集はこちらのページ https://t.co/WidVDpkGhQ か
— Yuki Kanayama 金山裕樹 (@yukiller) 2018年10月19日
info-zozotech@zozo.com こちらでお願いします！#ZOZOTech質問会
募集要項に沿った質問が重要です。興味ある方は、読んでみましょう。
会社スタッフがどんどん参加
突然始まりましたーー！！！
— shogo.yamada@Flutterが好き (@yshogo87) 2018年10月19日
ぜひ質問してください！！
#zozotech質問会
#ZOZOTech質問会 やってます！
— Nobuhito Ibaraki (@niba1122) 2018年10月19日
ZOZOではフロントからインフラまでエンジニアを募集してます。
遠慮なく質問していただけたらと！
そしてZOZOTech質問会場の設営密度が高まっていった…
ZOZO研究所ではファッションを基礎研究から社会実装まで様々な研究課題に取り組んでいます。 突発的に #ZOZOTech質問会 が盛り上がっているようなので答えられそうな質問に対応していきます。ZOZO研究所自体はリサーチサイエンティストや機械学習エンジニアを募集しております。
— AlphaGoto (@Ryosuke0624) 2018年10月19日
ZOZO研究所の概要が簡潔に説明されています。
#ZOZOTech質問会
— はな (@hana_yonde) 2018年10月19日
応募はこちらからお願いします！お待ちしてます☺️ https://t.co/Ig8pzA4iml
広報もスタンバイです。
今日はZOZOプロダクトの歓迎会なのですが、深夜にみんなでTwitter見るという事態になっています！ どんどん質問してください！ #ZOZOTech質問会 pic.twitter.com/ZyaMJOtlzH
— キュン/Imamura (@kyuns) 2018年10月19日
まさに質問会場設営中の様子です。
そしてZOZOTech質問会のセッションが始まった
人数増やすよりエンジニア文化をつくることが重要
Zozoの人が200人から500人にエンジニア増やすって言ってるけど、正直人数増やしてどうにかしようとしてるところで既にあんまり印象が良くなくて、まず100人分の級で20人の精鋭集めて権限も与えてエンジニア文化ちゃんと作るところからやらないと、こういうのうまくいかないと思う
— 死後強まるツイート (@mizchi) 2018年10月19日
ZOZOのエンジニアリング文化を作るところも僕が責任を持ってやり始めていますので、すぐにというわけにはいかないですが少しずつ強い組織作りを邁進しています https://t.co/l73RtlrpDf
— キュン/Imamura (@kyuns) 2018年10月19日
エンジニア文化というキーワードにすかさず反応です。
これはポジショントークもあるんですが、技術が評価されるエンジニアが生きやすいポジションが増えてほしいと思っていて、今のウェブ業界はなんだかんだ経済規模がそこまで大きくないので、Zozoやファーストリテイリングみたいな資本力がある会社にそういうものを期待しているところがあります
— 死後強まるツイート (@mizchi) 2018年10月19日
確かにその通りで、日本にはそういうエンジニアを適切に評価して、正当な給与をしっかりと払える会社がまだ少ないと感じています。少しずつですが、そういう文化作りも含めて日本のエンジニアの市場価値を上げていきたいと思います
— キュン/Imamura (@kyuns) 2018年10月19日
確かにZOZOからはエンジニアの市場価値を上げようとする意志が伝わってきます。
いきなりクライマックスみたいなセッションでしたが、会社の方からも社長に質問が飛んでおります。
社長にとってエンジニアとは？
ZOZOグループ代表で創業者の前澤さんことMZ(@yousuck2020 )に質問です！
— Yuki Kanayama 金山裕樹 (@yukiller) 2018年10月20日
ZOZOTOWNは最初、前澤さんがサーバーを建てプログラミングしてつくりあげたので、職業としてエンジニアをされていた時期がありました。
前澤さんにとってエンジニアとはどんな存在でしょうか？#ZOZOTech質問会 pic.twitter.com/2klaWEK7NR
社長のエンジニアに対する考え方を聞いておきたいという感じですね。エンジニアとしてスタートしたエピソードにも触れています。
デジタル大工さん🔨カッコいい。憧れ。 https://t.co/yIVIE5JO9L
— Yusaku Maezawa (MZ) 前澤友作 (@yousuck2020) 2018年10月20日
前澤さんと働きたい！ どうすれば…
私も前澤さんと働きたいです！！
— Non@ASD (@nozo3ADHD) 2018年10月20日
だけど、今の私には前澤さんが、この人と働いてみたいな！って思うものが見当たりません！何を持ったら前澤さんと働くことができますか？
ちょっとの勇気。
— Yusaku Maezawa (MZ) 前澤友作 (@yousuck2020) 2018年10月20日
「勇気」ってWikipediaで調べてみて👍 https://t.co/5IflcjfDpB
これらは、#ZOZOTech質問会でつながったツイートやメンションですが、メンション外の反応も少し見てみましょう。
メンション外での反応
質問するとすぐにレスがあった
Twitterの#ZOZOTech質問会で実際に質問すると、
— Junji Yamamoto (@world_junji) 2018年10月20日
ZOZOテクノロジーズの代表取締役CINO 金山さんから
すぐにレスがありました！ / 社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」開始 (Yahoo!ニュース 個人) #NewsPicks https://t.co/plzdvRXZXJ
社員を信じてるからできる
ZOZOの公開質問会も社員を信じてるから開始できるんだよなー
— ひで@グラサポ(AWS勉強中) (@NGE16) 2018年10月20日
風通しの良さを感じる
"プライベートなアカウントで各々が自発的に発言しているところに風通しの良さを感じる。質問者のパーソナル性が高い質問に対して、プライベートなアカウントで各々が自発的に回答＝真実味が高い"
— 綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei (@tnsm0223) 2018年10月20日
社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」https://t.co/0WERsTw8YN
見方が180度変わった
常に先手先手で攻めの戦略。誰かがやるまえに先にやる。
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) 2018年10月20日
twitterやるまで東京の派手な経営者と言う印象しかなかったのが、見方が180度変わってる。
やっぱすごいわ前澤さん。
会社が急成長する理由が垣間見えるZOZOの一幕。 https://t.co/BrZhmy8n49
社員が自発的に働きたいと思える会社
#ZOZO
— 仔ジャックラッセル (@ko_JackRussell) 2018年10月20日
素晴らしいね。これを真似できる会社が日本にいくつあるのか…
社員が自発的に「働きたい」と思える会社って経営陣が極めて優秀なんだよな。
社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」開始(砂押貴久) - Y!ニュース https://t.co/9NZIS6TBQy
単純に素敵な会社だなって思った
TLでエンジニアの文化構築に関するツイートも散見されたけど、単純に素敵な会社だなって思った。/社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」開始(砂押貴久) - 個人 - Yahoo!ニュース https://t.co/sdmJHTpKYq
— suy0n9 (@suy0n9) 2018年10月20日
まだ、質問会の余波が続いている感じですが、実際のムーブメントはこれからといった感じになるかと思います。
（就職や進路に関わる直接的なツイートは、このエントリーには掲載していません。ツイッターでの「#ZOZOTech質問会」のタグで確認することができます。）
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